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模拟招聘大赛策划书

て誰的承諾网络 6 0 2021-02-01 05:32:41

模拟招聘大赛策划书

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  一、 活动背景

  当代大学生普遍对ꠕ于未来的职业生涯缺캕乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业쭠方面的具体情况缺乏了解,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液,从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于㑥学生和就业单位䎕缺乏交流沟通。对就业信息的空缺,使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

  面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,特举办模拟招聘大赛。

  二、 活动意义

  1、从ᏹ企业的㨚角度:

  (1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;

  (2)使企业了解高校教育状况,有针对性地开展人力资源工作;

  (3)可通过参与模拟招聘大赛,提前抢夺高校优秀人才,进行人才储备;

  (4)可以借߁助此次大赛,宣传其企业文化,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社Ǝ会影响,树立良好的人才培养使用环境。

  2、从学生角度:

  (1)让同学们真切感受求职面试的实况;

  (2)通过应聘相关职位,巩固专业知识,提高相关素质;

  (3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;

  (4)使同学们在活动中能了解并进一步鿝剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的改变,引导其对求职能力的培养。

  三、 组织安排

  主办:江西财经大学工商管理学院学术部

  承办:工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社

  四、 活动时间和地点

  报名:2019年4月7日-4月10日,南北去食堂门口

  培训:2019年4月11日,待定

  初赛:2019年4月12日-4月14日,南北ዧ区食堂门口参赛选手递交简历

  2019年4月15日-4月16日,筛选简历

  复赛:2019年4月18日,南区机房和研究生教室

  决赛:2019年4月25日,大学生活动中心高雅艺术欣赏厅

  五、 活动内容

  1、赛程:

  此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部㬸分,整个活动历时十八天。

  在初赛前,将邀请专业老᥵师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

  2、岗位安排:

  项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理

  3、关于报名:

  (1)报名方式:

  报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)

  (2)注意事项:

  六、 宣传方面

  1、宣传手段:

㫝  海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。

  2、赛前宣传:

  (1)印象性宣传

  方式:海报、展板、横幅

  内容:大赛概况,基本流程,赞助企业广告

  (2)具体性宣传

  展板:介绍大赛详细的情况(包括比赛详细流程,参赛的所有细节,大赛创新点等)和赞助企业广告;

  传单:在南北区食堂门口发放,以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;

  报名点:组织人员将与学生进行面对面的交流,进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时,发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

  3ꀐ、赛中宣❳传:

  (1)海报:在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报,用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单,比赛细则等。

  (2)PPT演示:在决赛面试环节的开始和空档时间,我们将展示活动PPT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

  (3)横幅:在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。

  4、赛后宣传:

  海报、展板:大赛럗结퓧果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结。

  七、 活动流程

  1、初赛流程:

  (1)成绩由简历情况来评定

  (2)简历筛选:先由学生代表对简历进行初选,再由相关人й力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选,采用打分制,取平均分,按ṟ排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。

  (3)简历筛选标准:

  外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;

  简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;뿴

  简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)等;

  突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;

  真实程度:较大比例地进行随机抽查,寻问调查简历的真实程度,如有虚假概不取用。

  2、复赛流程:

  (1)对进入复赛的选手进行一次人才测评,结束后,将会对测评结果进行总结反馈;㊆

  (2)无领导小组讨论:按照岗位的不同进行分组,小组由五个不同岗位的ァ参赛人员组成。以小组为单位,现场提供一个案例,进行讨论,讨论过程中Ⰶ,评委将会观察各参赛싱选手的表现,౼十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

  (3)评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评,并宣布进入决赛的人员名单,人数为15人。

  3、决赛流程:

  (1)个人才能展示:每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。此后,每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。

  (2)工作实践提问:由该岗位面试考官组组长进行现场提问,内容包括工作实践和人生规划等方面,问ᓧ题由考뒂官现场准备。问题最多3个,回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后,考官根据选手表现进行打分。

  (3)现场提问:观众或其他参赛选手씇现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计,并得出获胜选手名单。

  (4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

  (5)颁发各奖项。

  八、 奖项设置

  1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“ 优秀招聘专员”“ 엦优秀营销助理”“ 优秀出纳”和“优秀外둋贸助理”称号

  2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名

  3、其他进入决赛的选手获优胜奖

  4、获奖选手均获院级奖励一个

  5、有价值不等的物质奖励

  九、 经费预算

  1、宣传费用

  横幅(40元/条*2) 80元

  海报(0.5元/张*50) 2퀂5元

  展板(5元/个*4) 20元

  宣传单(0.08元/份*500) 40元

  2、比赛费用

  报名表(0.1元/份*20) 2元

  请柬(1元/份*20) 20元

  饮用水(1元/瓶*20) 20元

순  3、奖品奖项费用

  奖状(4元/个*8+1元/个*7) 39元

  物质奖品 200元

  总计:446元

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